Gestatten,
wir alle sind
Göhler und Klose.
Kurz vorgestellt
Wir sind ein buntes Team aus 18 Mitgliedern an unseren zwei Standorten in Dresden und Dippoldiswalde – im Alter zwischen Anfang 20 und Mitte 50. Wir sind keine Großkanzlei und keine große Steuerprüfungskanzlei – aber einige unserer Kolleginnen und Kollegen haben genau dort Erfahrungen gesammelt und sind froh, jetzt in angenehmerer Atmosphäre zu arbeiten. Wir sind im besten Sinne des Wortes: familiär, aber ohne nervige Verwandte und Pflichtbesuche.
Herzblutarbeitgeber
Wir sitzen hier alle auf der gleichen Etage, hier gibt es keine anstrengende Hierarchie oder lange Entscheidungswege. Natürlich: Die Chefs geben als Mandatsträger im Zweifelsfall die Richtung vor und haben als Fachberater in den meisten Fällen die größte Erfahrung und das entsprechende Wissen. Dennoch verstehen sich alle als Teammitglieder. Wir alle wollen jeden Tag mit Freude auf Arbeit kommen, wir mögen's entspannt und unkompliziert.
Vorteile – unterm Strich
Die Arbeit lohnt sich
Wir kennen die Branche und wissen, dass wir mit unseren Gehältern im oberen Mittelfeld liegen. Wer mit Fleiß und Herzblut bei der Sache ist, hat regelmäßige Gehaltserhöhungen verdient – das bieten bei uns die Führungskräfte proaktiv an.
Familienfreundlich
Wir hatten schon einigen Nachwuchs in der Kanzlei! Homeoffice ist möglich. Und wenn das Kind krank ist, dann ist das Kind krank. Wir wissen, was es heißt, Kinder großzuziehen – und wir schaffen das!
Zuhören ist Gold
Es ist uns wichtig, ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Was wären wir ohne unser Team! Eine hohe Mandantenzufriedenheit erreichen wir nur mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, die gerne hier arbeiten.
Immer offene Karten
Wenn es Probleme gibt, sprechen wir drüber. Wenn der Schuh drückt, kaufen wir neue. Wenn jemand sich weiterentwickeln will, finden wir einen Weg. Wem es nicht gut geht, dem wird geholfen.
Das Team entscheidet
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich ganz individuell bei uns wohlfühlen. Aber natürlich muss auch für unser Team die Chemie passen – deswegen ist der Austausch mit dem Team ein wichtiger Teil der Bewerbung.
„Wir als Partner und Kanzleileiter haben selbst mehrere Kinder und kennen die Doppelbelastung Beruf und Familie aus eigener Erfahrung sehr gut. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind wichtig für unser Team.“
Kristian Klose
Bei Göhler und Klose bewerben
Machen wir uns nix vor: Wenn man möchte, findet man in unserer Branche in kürzester Zeit einen Job. Das wissen wir. Deshalb behandeln wir Teammitglieder und Mandanten mit der gleichen Wertschätzung. Außerdem soll sich niemand zu uns auf Arbeit quälen. Wir selbst wollen glücklich sein im Arbeitsalltag – das geht nur, wenn wir diejenigen, mit denen wir arbeiten, ebenfalls glücklich machen.
Deshalb sorgen wir dafür, dass bei uns niemand überarbeitet ist, dass sich jedes Teammitglied persönlich und beruflich weiterentwickeln kann. Nur mit motivierten und gut ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen können wir unserem Berufsethos und unserem Anspruch gegenüber den Mandaten gerecht werden. Und nur so bleiben Bewerberinnen und Bewerber gerne bei uns.
„Bei uns kann jedes Teammitglied Vorschläge machen und mitgestalten – wir alle wollen unseren Arbeitsalltag möglichst effektiv und angenehm gestalten. Hier ist Mitdenken gewünscht und erlaubt – und jeder darf seine Meinung vertreten.“
Unser Miteinander
- gemeinsame wöchentliche Team-Runden
- regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- regelmäßige individuelle Weiterbildung
- voll ausgestattete Küchen fürs Pausengespräch
- moderne Meetingräume für gemeinsame Runden
- wer mehr als ausgelastet ist, gibt Arbeit ab
- bei uns herrscht eine lockere Teamstimmung
- kein Gegeneinander: wir unterstützen uns, wo wir können
Benefits
- attraktives und leistungsgerechtes Vergütungssystem
- Startgehalt: oberes Mittelfeld
- regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Arbeit wird nicht nur entlohnt, sondern auch wertgeschätzt
- regelmäßige Teamevents (Jahresauftakt, Sommerfest, Sportevents)
- familienfreundlicher Arbeitgeber
- Verantwortung übernehmen: direkter Draht zu den Mandanten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Anwendung aktueller Software
- verlässliches Team aus erfahrenen Kollegen
- Top Wissenstransfer – beste Entwicklungsmöglichkeiten
- persönliche Weiterbildungsförderung
- Förderung von weiteren beruflichen Abschlüssen
- keine Überstunden
- klimatisiertes und modernes Arbeitsumfeld
- interessante, herausfordernde und vielseitige Mandate unterschiedlicher Branchen
Die Tür ist offen, es sei denn, sie ist zu.
Führungsstil bei Göhler und Klose
auf Augenhöhe
Im Team behandelt sich niemand von oben herab – das ist nicht gut fürs Klima. Wir versetzen uns gegenseitig in unsere jeweilige Rolle. Wir alle haben die gleichen Ziele und wir wollen gemeinsam Spaß an der Arbeit haben.
offene Kommunikation
Wir sprechen darüber, wo der Schuh drückt und finden gemeinsam Lösungen. Wer eine Frage, private Sorgen hat oder fachlichen Rat braucht, findet jederzeit ein offenes Ohr. Wir sind füreinander da.
fachliche Kompetenz
Mal ehrlich: nicht immer sind die Chefs drin im Thema. Hier ist das anders. Die Partner bilden sich wie alle anderen jedes Jahr weiter. Sie sind Mentoren und lernen doch immer wieder mit dem Team.
Fehlerkultur
Wir alle – auch Vorgesetzte – machen Fehler. Wichtig ist, dass wir daraus lernen, Verantwortung übernehmen und vor allem eine Lösung finden, die für alle die richtige ist. Wir wollen uns dauerhaft verbessern und bleiben im Gespräch.
kurze Dienstwege
Der Chef sitzt zwei Türen weiter und nicht im Elfenbeinturm. Seine Bürotür ist offen – und nicht nur zum Lüften – ein reger Austausch ist uns wichtig. Erreichbarkeit ist bei uns nicht nur ein Anspruch für Mandanten.
Für dich immer noch Sie
Duzen oder Siezen – das ist nicht ganz einheitlich – und in unserem Team treffen verschiedene Generationen und Gewohnheiten aufeinander. Wichtig ist: wir bleiben entspannt. Mandanten werden selbstverständlich gesiezt. Die meisten im Team duzen sich hingegen. Du oder Sie hat für uns nichts mit Respekt zu tun – und schlussendlich soll es intern einfach jeder handhaben, wie er möchte. Wir wollen, dass alle sich wohlfühlen.
„In größeren Kanzleien herrscht ein größerer Druck, da arbeitet man einseitiger in einer Abteilung – hier ist es wahnsinnig abwechslungsreich – bei uns lernt man in allen Bereichen, kann sich überall hin entwickeln, kann sich orientieren, tun, was einem am meisten Spaß macht.“
Unser Team wächst
Aktuell stellen wir gern ein:
Steuerfachangestellte(r) und/oder Steuerfachwirt(in)
Was wir bieten
Sie sehen Ihre berufliche Zukunft in der Steuerberatung, haben mehrjährige Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt und suchen eine neue fachliche und persönliche Herausforderung? Wir sind eine expandierende Steuerberaterkanzlei und suchen Sie zur baldigen Verstärkung unseres Teams und ggf. auch in Teilzeit.
Aufgabengebiet
Zum Aufgabengebiet gehören die laufende Bearbeitung der buchhalterischen und steuerlichen Angelegenheiten unserer Mandanten zudem der Schriftwechsel mit Behörden und Mandanten sowie die Vorbereitung von Beratungen, Abschlüssen und Steuererklärungen. Wir setzen anwendungsbereites Wissen in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss und Steuererklärungen, den sicheren Umgang mit Datev- und MS- Office-Anwendungen sowie die Bereitschaft zur permanenten Fortbildung voraus. Kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten im Team runden Ihre Eigenschaften ab.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn Sie sich im ausgeführten Profil wiederfinden und Ihr Interesse geweckt wurde, senden Sie uns bitte Ihre kompletten und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Vergütungsvorstellung und frühestem Eintrittstermin, entweder per Post direkt an unsere links benannten Niederlassungen oder auch sehr gern per mail an: bewerbung@goehler-klose.de. Vielen Dank, wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Eine Initiativbewerbung abseits der ausgeschriebenen Stellen ist jederzeit möglich. Wir freuen uns immer, neue Gesichter und potenzielle Teammitglieder aus dem Bereich Steuer-, Finanzbuchhaltung oder Betriebswirtschaft kennenzulernen. Feuer frei!
Teil des Teams werden – so läuft das:
Bewerberinnen und Bewerber müssen selbst Lust auf die Arbeit in unserer Kanzlei haben. Und sie müssen ins Team passen. Die entsprechende fachliche Qualifikation ist das eine.
Genauso wichtig: Die Chemie muss einfach stimmen. Deswegen sieht der Weg zur Anstellung in unserer Kanzlei folgendermaßen aus:
- Erstes Kennenlernen am Telefon. Wir beantworten erste Fragen zu den wichtigen Unterlagen und Voraussetzungen, um bei uns Teil des Teams zu werden. Bereit?
- Sichtung der Unterlagen – Einladung zum Gespräch
- Erstgespräch – gegenseitige Vorstellung mit einem unserer Geschäftsführer und Führung durch unsere Geschäftsräume
- Kennenlerngespräch im Team – hier haben Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit, Fragen ans Team zu richten und ins Gespräch zu kommen – ohne, dass der Chef dabei ist
- Zusage und Vertragsunterzeichnung
- Los geht’s! – offizielles Onboarding
- Einarbeitungszeit
